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真實(shí)姓名： |
林德順
普通會(huì)員
查看次數(shù):766 次 |
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性 別： |
男 |
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出生日期： |
1991-2-11 |
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身 高： |
165 厘米 |
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民 族： |
漢族 |
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政治面貌： |
群眾 |
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學(xué) 歷： |
大專 |
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婚姻狀況： |
未婚 |
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個(gè)人主頁： |
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籍 貫： |
其它 |
| 工作情況 |
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所學(xué)專業(yè)： |
行偵 |
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工作經(jīng)驗(yàn)： |
十年以上 |
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工作經(jīng)歷： |
2025年5月-2026年2月 溫州錢聯(lián)塑業(yè)有限公司 人事行政經(jīng)理
核心職責(zé)與成果：
1.體系搭建與合規(guī)管理：主導(dǎo)制定《員工指南及制度大綱》等 6 項(xiàng)核心制度，依據(jù)社保新規(guī)優(yōu)化入離職 / 考勤 / 工資核算流程，勞動(dòng)合同簽訂率從 70% 提升至 100%，試用期面談覆蓋率 100%，有效規(guī)避用工法律風(fēng)險(xiǎn)。
2.生產(chǎn)流程標(biāo)準(zhǔn)化：制定《生產(chǎn)檢驗(yàn)流程》《設(shè)備操作規(guī)程》等 5 項(xiàng)流程規(guī)范，推行 3S 目視化管理及 “安全生產(chǎn)二十嚴(yán)禁”，實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)環(huán)節(jié)可視化管控，現(xiàn)場(chǎng)安全水平與運(yùn)營效率顯著提升。
3.體系認(rèn)證與外聯(lián)：參與并推動(dòng)ISO9001（質(zhì)量管理體系）、ISO14000（環(huán)境管理體系）、ISO45001（職業(yè)健康安全管理體系）、ISO2200（食品安全管理體系）等認(rèn)證落地，完成政府項(xiàng)目申報(bào)、環(huán)保合規(guī)及驗(yàn)廠工作，建立特殊崗位職業(yè)健康體檢臺(tái)賬，確保全流程合規(guī)。
4.數(shù)字化升級(jí)：參與 ERP 系統(tǒng)數(shù)據(jù)建模，覆蓋銷售、采購、生產(chǎn)等全模塊，推動(dòng)組織數(shù)字化管理轉(zhuǎn)型；統(tǒng)籌固定資產(chǎn)臺(tái)賬建設(shè)與定期核查，保障資產(chǎn)安全配置。
5.組織效能提升：搭建員工關(guān)懷機(jī)制（職業(yè)體檢、健康證管理），策劃月度員工大會(huì)、年會(huì)等活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力；跨部門協(xié)調(diào)各業(yè)務(wù)板塊，支撐公司高效運(yùn)營。
2018年3月-2025年1月 浙江謙林包裝科技有限公司 人事行政主管
核心職責(zé)與成果：
1.人力資源全流程管理：建立招聘 - 培訓(xùn) - 績效 - 員工關(guān)系閉環(huán)體系，制定崗位編制與職位說明書，年度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)準(zhǔn)確率 85%；處理勞動(dòng)爭議成功率 100%，員工離職率控制在行業(yè)低位。
2.行政與后勤管控：搭建行政管理制度體系，統(tǒng)籌辦公用品、固定資產(chǎn)采購與管理，組織年度會(huì)議、年會(huì)等重大活動(dòng)，參與率達(dá) 95% 以上；主導(dǎo)消防安全管理，定期組織設(shè)備檢查與消防演習(xí)，實(shí)現(xiàn)零安全事故。
3.資質(zhì)與外聯(lián)管理：負(fù)責(zé)專利、體系認(rèn)證、政府項(xiàng)目申報(bào)及年審，對(duì)接政府、驗(yàn)廠等外部單位，成功獲取多項(xiàng)政策支持；推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，通過價(jià)值觀宣導(dǎo)與活動(dòng)落地，提升組織向心力。
2016年2月-2018年2月 溫州領(lǐng)潮金屬制品有限公司 綜合管理部主任
核心職責(zé)與成果：
1.跨模塊統(tǒng)籌管理：管轄生產(chǎn)、人事、行政及倉儲(chǔ)板塊，優(yōu)化生產(chǎn)計(jì)劃編制與物料管理流程，生產(chǎn)效率顯著提升；制定車間管理制度、3S 標(biāo)準(zhǔn)及質(zhì)量檢驗(yàn)規(guī)范，推動(dòng)生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化落地。
2.團(tuán)隊(duì)與薪酬管理：主導(dǎo)員工招聘、培訓(xùn)及績效考核體系搭建，審定工資獎(jiǎng)金分配方案；優(yōu)化后勤總務(wù)（宿舍、食堂、車輛）管理，員工滿意度提升 30%。
3.業(yè)務(wù)協(xié)同支撐：陪同總經(jīng)理洽談客戶、簽訂合同，處理品質(zhì)事故；監(jiān)督倉儲(chǔ)臺(tái)賬建設(shè)與物料盤點(diǎn)，庫存數(shù)據(jù)準(zhǔn)確率達(dá)90%，保障生產(chǎn)供應(yīng)鏈穩(wěn)定。
2013年4月-2016年1月 溫州雄屹皮業(yè)有限公司 人事行政主管
核心職責(zé)與成果：
1.搭建人事行政制度體系（薪酬福利、績效考核、入離職管理等），簡化核心工作流程，提升管理效率。
2.主導(dǎo)部門培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施與企業(yè)文化建設(shè)，對(duì)接政府申請(qǐng)政策補(bǔ)助，完成體系認(rèn)證與驗(yàn)廠工作。
2011年9月-2013年3月 平陽縣保安服務(wù)有限公司 后勤主管
核心職責(zé)：
1.統(tǒng)籌后勤、保衛(wèi)、固定資產(chǎn)管理，制定行政管理制度并監(jiān)督執(zhí)行，為業(yè)務(wù)部門提供全方位后勤支持。
2.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部治安管理、外聯(lián)執(zhí)勤及大型活動(dòng)組織，保障公司運(yùn)營秩序與安全。
2010年9月-2011年8月 湖南省長沙市芙蓉區(qū)派出所 輔警
核心職責(zé)：協(xié)助開展轄區(qū)治安整治、外來人口管理及群眾求助服務(wù)，參與重大節(jié)慶保衛(wèi)工作，積累基層管理與應(yīng)急處理經(jīng)驗(yàn)。 |
| 求職意向 |
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要求月薪： |
0 |
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工作性質(zhì)： |
全職 |
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應(yīng)聘職位： |
企業(yè)管理人員 |
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具體職務(wù)： |
人事行政經(jīng)理/總助 |
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其它說明： |
面議 |
| 其他說明 |
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教育情況： |
參與培訓(xùn)
2023 年 09 月：天宏縱聯(lián) 《薪酬績效與組織》
2022 年 09 月：格勤教育 《增長系統(tǒng)班》
2022 年 05 月：格勤教育 《系統(tǒng)運(yùn)營官》
2022 年 03 月：格勤教育 《增長系統(tǒng)班》
2021 年 12 月：善道明德 《裂變?cè)鲩L班》
2021 年 03 月：善道明德 《用工風(fēng)險(xiǎn)管控實(shí)戰(zhàn)班》
2015 年 12 月：浙江工商大學(xué) 《企業(yè)管理學(xué)》
2015 年 04 月：平陽佳才網(wǎng) 《九型人格心理學(xué)》
2014 年 12 月：溫州人力資源 《職業(yè)經(jīng)理人證書》 |
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語言水平： |
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技術(shù)能力： |
核心標(biāo)簽：人事行政模塊管理 | 生產(chǎn)流程優(yōu)化 | 體系認(rèn)證與合規(guī)建設(shè) | 組織效能提升 |
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愛好特長： |
鍛煉、散打、駕駛熟練 |
| 聯(lián)系方式 |
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家庭住址： |
（只限會(huì)員可見）
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聯(lián)系電話： |
（只限會(huì)員可見）
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電子郵箱： |
（只限會(huì)員可見）
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浙公網(wǎng)安備33038302330654
