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節日正是經營好社會關系的好機會，無須再為送禮找借口，一切都顯得順理成章。只不過，摻雜著種種欲求，送禮往往也讓人患得患失：送還是不送？送輕還是送重？送到家還是送到人？這一連串的問題讓平時在老板、客戶面前謹小慎微的職場白領心力交瘁，甚至出現失眠、煩躁的不良精神狀態。于是，在本該放松身心的節假日，“送禮焦慮癥”卻在部分職場人群中爆發。
職場兵法
上司也是常人 送點禮聯絡感情又何妨？
小張前年畢業后在廣州某汽配公司工作，從應屆生到現在的職場精英角色轉身，得到了上司的不少的幫助和提攜，小張一直想對上司表達一下謝意，可是又怕請吃飯、送禮品被同事知道后說閑話，直到現在也沒拿定主意該怎么辦。
對此，資深職場顧問Alen指出，職場要靠本事吃飯，但更重要的是誰承認你有這樣的本事，誰愿意使用你的這些本事。上司就是你的客戶，如果客戶不認可你，你什么都不是。因此，通過禮尚往來，恰到好處地與上司或某些關鍵崗位的同事聯絡感情，有助于對方對你的印象加分，從而助力你職場進階。
但公司同事之間送禮要考慮到公司的禮儀文化。有些公司同事之間除了工作協作之外，不會有任何私人交往，這種情況下，可以發送電子賀片以表達對其的感謝；有些同事你們常在一塊吃午餐，偶爾也會搞一些聚會，則可以送一些精心挑選的小禮品，帶到公司來送，最好直接放在他的辦公桌上，附送卡片上寫明姓名及感激、祝福的話；還有一部分平日就聯系甚密的同事，你們下班后常互相走訪，聚會飲酒，結伴逛街……則可以直接“殺”到同事家去拜訪。
一項關于該不該給領導送禮的調查顯示，八成被調查的企業領導認為，如果員工真的想和上司溝通感情，一個問候電話、一條祝福短信，甚至是一張詼諧的字條、一封有趣的E－mail，都可以讓上司體察到你的用心。“禮品”重在“禮”而不在于“品”。
精明領導反向員工“送禮”
面對員工雙手奉上的禮物，上司礙于情面，不得不收。聰明的上司為了避免“受賄”之嫌，可以找個機會把禮物“還”回去。
快過年了，剛升職到主管位置的阿峰請部門員工吃飯，想在感情上與大家拉近距離，也為了以后能更順利地開展工作。沒想到，席間每名員工都給他送了新年禮物。看到一張張真誠的笑臉，阿峰實在不好意思拒絕。禮物是收下了，可他心里總覺得不安，好像欠了大家一份人情賬。最后，他想了個兩全其美的辦法——給員工“送禮”。
新年來臨之前，阿峰給每位員工都買了份小禮物，并且寫上鼓勵的話。“哎，這份人情終于還完了……”阿峰感嘆。
人才專家指出，上司和員工的關系是靠工作而不是靠禮物維系的。如果收了員工的重禮，在以后的工作中就難免會“拿人的手短”——對員工的過錯睜只眼閉只眼；或忍無可忍訓斥員工時，員工就會產生怨恨，覺得上司收了禮還這樣對他，真是不通人情。如果這種情緒蔓延，對公司的長久發展極為不利。 |
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2011/1/21
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